摘要
2015年9月15日,美国联邦雇员联合会发布了国防部提交的文职雇员改革草案.美国国防部将这份文件称作“未来力量”草案.这份草案着眼把二战时期制定的人事制度,转换到适应信息时代作战需求的军队人事制度上来,并对国防部成千上万的文职雇员进行重新分类,以跳出传统的文职雇员管理体系.这份草案也引发美国联邦雇员联合会的反对.该组织认为这份草案侵犯了文职雇员的权利,违背了文职雇员“基于业绩”的基本原则.
出处
《西安政治学院学报》
2016年第5期127-128,共2页
Journal of Xi'an Politics Institute
