新形势下军队中小医院护理管理模式探究

军队医院精简整编是阻碍其护理工作建设和发展的主要因素之一，该矛盾在军队中小医院中最为显著。护理人员编制大量压缩，床护、医护比例失调严重是军队中小医院护理管理的主要矛盾点；骨干力量严重削弱以至断层；人员流动过于频繁，管理制度缺乏规范，飞速发展的市场需求导致新的护理队伍难以适应等。为此，进行全新的管理模式设计，进一步探究适合部队中小医院的护理管理模式，提高群体和技术综合竞争实力，成为当前面临的重要课题。