反对“考核主义”

管理者不能懒惰,必须积极＂走动＂起来,深入到员工的工作过程中,＂看、访、查、追＂,及时发现员工工作中存在的问题,主动与员工一起制订绩效改进计划,并辅导员工有效落实。