期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

改进国有企业干部梯队建设

原文传递

导出

摘要企业发展。关键在人，重点在干部。、推动企业综合协调发展的中坚力量，队伍是否坚强、梯队是否完备，至关重耍，直接关系企业生存和长远发展。但国有企业部分干部在思想观念、能力素质、作风纪律等方面还存在诸多不适应，干部队伍建设缺乏系统性的顶层设计。机制上存在干部评价标准不统一，

作者张赢

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司

出处《中国电力企业管理》 2016年第11期80-81,共2页 China Power Enterprise Management

关键词企业干部国有企业梯队建设干部队伍建设干部评价标准企业发展中坚力量协调发展

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史] F426.61 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1孙明贵.日本企业De“人事革命”[J].企业研究,1996(1):36-38.
2赵雪梅,申正忠,周锦良.干部梯队建设的研究和应用[J].现代企业文化,2016,0(8):154-154.
3段俊平.互联网时代的企业文化[J].现代企业文化,2014(28):2-2.
4李光斗.好品牌是“管”出来的[J].企业文化,2012(6):51-52.
5郭艳龙.档案管理现代化存在的问题及对策[J].企业导报,2016(12):37-37. 被引量：1
6刘新.文化特色与中国城市化道路探析[J].未来与发展,2010,31(3):16-18.
7人事董事部:六大举措提供人才支撑[J].江西电力,2016,0(1):67-67.
8郝艳玲.镇安县审计局狠抓“五手”功夫改进工作作风[J].现代审计与经济,2011(2):45-45.
9薄凌西.公司开始“整肃作风纪律、优化发展环境”专项行动[J].城市公共交通,2012(1):56-56.
10中国PREDST综合协调发展评价指标体系研究[J].时代经贸（下旬）,2013(6):182-183.

中国电力企业管理

2016年第11期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部