核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新

随着教育体制改革的不断推进与深化,我国对于高等学校的重视程度也随之加深。在这种新形势下,高等学校的发展也迎来了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理作为规范与促进高等学校发展的重要手段,在高等学校的地位不容小觑。人力资源管理作为高等学校管理工作的重要内容,随着高等学校进入到发展的关键时期,人力资源问题也成为了学校管理中的突出问题。我国高等学校在发展的过程中由于自身缺乏一定的经营理念与发展目标做支撑,导致其内部人力资源管理的建设缺乏一定的科学性与核心性,对高等学校的发展产生了严重的制约。文章在当前核心竞争力的视角之下,对高等学校教师的人力资源管理创新进行简要的分析与论述。