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人力资源管理策略对组织吸引力的作用
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摘要
在这经济高速运转的时代,各个企业对人才的需要愈加强烈,人才这一特殊资源,也越来越被高度重视,企业之间的竞争可以理解为人才的竞争,员工都希望自己能够找到一份适合的工作,喜欢所从事的工作和共事的人,在工作中可以体现自我价值,员工和领导之间存在信任和尊重。本文对人力资源管理和组织吸引力进行了探究,并分析了它们之间的相互作用。
作者
郭桂枫
机构地区
湖南信息职业技术学院
出处
《全国商情》
2016年第29期40-41,共2页
关键词
人力资源管理
组织吸引力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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