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浅析J公司存在的绩效管理问题及对策
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摘要
绩效管理是企业为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价,从而发现问题、解决问题,不断改善员工的行为和绩效,使企业在市场竞争中保持不断发展的态势。本文从J公司绩效管理的实际情况出发,分析绩效管理对J公司的重要性以及在绩效管理方面存在的问题,旨在公司今后在绩效管理方面上更加规范高效。
作者
许芮璇
机构地区
厦门大学管理学院
出处
《中小企业管理与科技》
2016年第36期7-8,共2页
Management & Technology of SME
关键词
绩效管理
考核机制
绩效管理体系
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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中小企业管理与科技
2016年 第36期
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