互联网企业情境下的内部冲突管理研究

随着社会经济发展日趋多元化,企业内部组织和关系也呈现出更多的变化和可能性。冲突管理是现代企业组织管理中一项重要的内容,能在企业内部关系中起到调和作用。互联网企业与传统企业相比,在商业模式、组织结构、员工关系等方面有很大的不同,内部组织的冲突在互联网企业发展的各个阶段都较为突出,如果得不到有效的管理,将对企业的发展造成制约。本研究主要针对互联网企业内部的各项冲突,界定其冲突的属性(属于建设性还是破坏性冲突),从而进行有效的冲突管理,以期促进互联网企业,在时代变革中,有效利用冲突管理的效果,提升企业竞争力。