打分制竞聘专业技术岗位的结果分析与思考——以某疾控机构为例

本文以某疾控机构第一次在岗位聘任中引入打分评价机制进行聘任的结果为例,从学历和岗位条件两方面深入分析其对结果产生的影响,同时阐述聘任结果与主、客观评价之间的关系,并对此次尝试的结果和前景进行讨论。