“双因素”理论对知识型员工激励措施的启示

行为科学学派代表人物赫兹伯格在上世纪50年代提出了"双因素"理论,通过研究需要、动机、行为之间的关系改变了"满意-不满意"对立性的观点,代之以"满意-没有满意"、"不满意-没有不满意"的二元观念,为现代管理学提供了新的思路借鉴。当代组织中,知识型员工的比例不断提升,对他们的管理也势必要寻找新的思路和方法。借助经典的双因素理论,能够更好地从"保健因素""激励因素"两个层面帮助管理者找到合理的方式,提高组织对知识型员工的管理水平。