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企业喜欢“90后”海归

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摘要 “90后”常具有鲜明的个性，在择业与工作中也呈现显著的特点。例如追求个人喜好、注重实现自我价值、心态趋于平和乐观。那么，作为如今海归群体中的生力军，“90后”海归受到企业的欢迎吗？

作者海外

出处《企业文化》 2016年第12期55-56,共2页 Corporate Culture

关键词 “90后” 企业自我价值

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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企业文化

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