摘要
目的 :探讨主基二元考核法在手术室护理人员绩效考核中的应用效果。方法 :选取在我院手术室工作的13名护理人员作为研究对象。在2015年2月至2015年9月期间,我院采用主基二元考核法对这些护理人员进行绩效考核(在2015年2月之前,我院未对这些护理人员进行绩效考核)。绩效考核结束后,对比进行绩效考核前后这些护理人员工作积极性的评分、医疗设备管理工作的评分及患者对其护理工作满意程度的评分。结果 :在实施主基二元护理绩效考核方案前,这13名护理人员工作积极性的平均评分、医疗设备管理工作的平均评分及患者对其护理工作满意程度的平均评分分别为(7.21±0.11)分、(7.45±1.41)分和(36.11±0.74)分。在实施主基二元护理绩效考核方案后,这些护理人员工作积极性的平均评分、医疗设备管理工作的平均评分及患者对其护理工作满意程度的平均评分分别为(9.64±0.78)分、(9.38±1.04)分和(49.54±0.67)分。与实施主基二元护理绩效考核方案前相比,实施主基二元护理绩效考核方案后这13名护理人员工作积极性的评分、医疗设备管理工作的评分及患者对其护理工作满意程度的评分均更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :采用主基二元考核法对手术室护理人员进行绩效考核能够提高其工作积极性、工作质量和患者对其护理工作的满意度。
