基于员工操作技能提升的培训体系的探索与实践

为应对异常严峻的钢铁行业市场形势，满足“提质提效、提质增效”的管理要求，结合京唐公司实际，选择热轧部和冷轧部作为项目试点单位，并从热轧部选择精轧、粗轧，冷轧部选择轧机主操、焊机操作、镀锌工艺、退火炉共计6个岗位作为课题具体试点岗位，探索基于员工操作技能提升的岗位嵌入式培训体系。