如何确定“维持或者提高劳动合同约定条件”

案例戴某于2011年6月到某电源科技有限公司（以下称公司）上班，双方最后一次订立的劳动合同期限为2015年5月1日至2016年2月29日，约定月工资5100元。2016年1月份，公司在当年春节前因经营效益不好、又临近春节，提前放假。春节过后，公司于2016年2月中旬通知包括戴某在内的休假职工到公司上班，并续订劳动合同。