《劳动合同法》实施中遇到的困境——以未签书面劳动合同问题和劳务派遣问题为例

《劳动合同法》自实施以来,以其鲜明的立法宗旨对劳动关系的和谐起到了诸多规范和推进作用,但是现实当中,仍有困境亟需解决。其中尤以未签书面合同的二倍工资问题和劳务派遣问题最为突出。本文从司法实务的角度对这两个方面的问题进行了归纳,并提出了自己的立法及司法应对建议。