基于胜任力理论的高校后勤人员培训探析

胜任力是指一个人的具体工作能力。高校后勤人员胜任力的标准包括文化水平、专业素养、职称结构、年龄结构、管理能力、政治素质职业道德等方面。完善高校后勤人员胜任力的培训,要以发展的眼光看待后勤人员培训需求模型,以成功提高后勤人员的胜任力为培训目标。