电网企业规范用工探析

电网企业是国家能源命脉之一，为了更好地匹配区域发展速度，满足居民工作生活需求。电网企业需要构建更加和谐的劳动关系。但由于历史与体制原因，电网企业长期以来形成编制内与编制外两大员工队伍，编制外以劳务派遣、非全日制农电工为主。由于劳动用工地位、工资来源、薪酬体系等方面的差异，存在“重身份管理、轻岗位管理”的现象，出现了劳动合同管理不规范、人员交叉混岗、收入分配结构不合理等亟待理顺的问题。