刍议企业人力资源培训管理体系的问题及改进

21世纪是一个竞争的世纪，竞争的核心关键是人力资源，所以做好企业单位的人力资源培训与管理至关重要。现如今，社会主义市场经济日趋完善，市场竞争的形势愈加激烈，现代企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就得提高企业竞争力，积极研究探索人力资源开发途径、建立人力资源培训体系，加强人才资源的开发与管理，提高从业人员的素质和水平，为企业的生存和发展提供着源源不断的动力支持。培训管理是人力资源管理中较为关键的部分，建立系统的人力资源培训管理体系，是推动企业发展创新的开端。当前，我国的企业人力资源培训还存在着一定的问题，亟待改进解决。