劳动争议多元化纠纷解决机制的基础和实践——以北京市西城区为例

通过针对北京市西城区劳动争议的整体状况进行调研发现,劳动报酬与福利纠纷成为劳动争议的主要类型,劳动合同违法解除问题仍大量存在,普法的发展使得劳资双方更愿意寻求法律途径和聘请律师协助解决争议,八成以上的用人单位尚未建立内部调委会。政府应在推进劳动管理规范化及建立多元纠纷调解机制上发挥更大作用。