加强跨文化管理 为“走出去”提供坚强保障

随着全球化浪潮的不断推进,越来越多的中国企业走出国门。在此过程中,国内派出员工与当地员工由于文化的差异,不可避免反映到企业管理上并影响企业的管理行为。为克服不同文化之间的差异,通过重塑企业的独特文化,最终达到促进企业生产经营的目的,必须加强跨文化管理。