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医院人才流失原因分析及对策建议
被引量:
1
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摘要
近年来,医院医护人员跳槽成为一股热潮,医院作为一个知识密集型组织,人才是医院的核心资源,医护人员的大量流失可能会导致医院的人力资源危机,严重的可能会引起连锁反应,导致医院信任危机、财务危机等。因此,要如何避免或应对医院人才流失就成了亟待解决的问题。文章内容首先阐明了医院人才流失现状,进而分析原因并给出了一些解决措施。
作者
吴荷红
机构地区
泰州市中西医结合医院
出处
《中国集体经济》
2016年第36期118-119,共2页
China Collective Economy
关键词
人才流失
现状
对策
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国集体经济
2016年 第36期
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