摘要
当前高校辅导员队伍建设进程中存在着职业期限短、队伍不稳定、分工程度低、职责不清晰等问题.这些问题的破解需要高校结合自身实际探索出一条辅导员队伍建设的长效机制.天津科技大学从领导重视、严格选聘、完善培训、科学考核、职业化发展等方面入手,探索出了一条辅导员队伍建设的可行道路.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2016年第23期268-270,共3页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
天津科技大学辅导员科研校基金的研究成果(20120348)
