某军队医院聘用护士离职原因分析及对策

随着近年军队体制改革和医院不断建设与发展，军队医院及军医大学附属医院的聘用护士人数逐年上升，甚至部分医院占比达到全院护理人员总数的98％，已成为护理队伍的主体。如何更好稳定护理队伍，多渠道留用优秀护理人才，切实降低聘用护士的离职率是每一位护理管理者期望的目标。因此，针对聘用护士的离职原因做出分析及采取相应的对策具有极其重要的意义。