婚姻状况会影响高星级酒店女性管理者的领导风格吗——基于职级的调节作用

酒店女性高管任用已成趋势,女性管理者的婚姻状况成为其进入职业通道和职业发展需要考量的因素之一。文章以青岛高星级酒店女性管理者为调查对象,基于领导风格理论,采用文献综述法和问卷调查法,研究婚姻状况对女性领导风格的影响。结论显示,已婚女性更加倾向于变革型领导风格;已婚女性的职级越高,越倾向于变革型领导风格。此次研究为女性管理者个人提升和酒店管理提出实践性建议。