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以评判型思维改进临床护士的教育培训模式
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摘要
交流这个题目之前首先要定位护理部主任的责任,一所医院护理部主任参与医院发展的整体规划制定与决策,对本部门的主要工作进行宏观控制和计划,具体工作包括人员调配与人才培养,质量改进,护理预算(人员、物资、设备、消耗、工资)以及努力创造一个促进护士职业发展的氛围,留住优秀的护理人才,以保证护理工作满足医院医疗服务及发展的需要.
作者
李冰
出处
《护理实践与研究》
2016年第22期18-21,共4页
Nursing Practice and Research
关键词
临床护士
教育培训模式
医院护理部
医院医疗服务
护理部主任
人员调配
宏观控制
质量改进
在职教育
在职培训
分类号
R47-4 [医药卫生—护理学]
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