上市公司薪酬差距对企业绩效影响

随着我国经济的复苏,我国的很多公司都得到了很好的发展,有越来越多的企业开始上市,开始计划着进一步的发展。而在我国各大公司的发展过程中,有一个问题一直是受到政府部门、人民群众以及企业的重视的,那就是公司的薪酬,这个问题在很大程度上,决定了相关员工的生活水平与社会的发展水平,同时对于企业而言,是企业建立相关的激励制度的一个关键点,因此才受到了社会广泛的关注。当前,我国在公司薪酬差距方面的研究并不多,大部分的研究都集中在探讨公司高管的相关薪酬方面,因此,研究公司薪酬差距对企业绩效的影响,一方面,可以充实我国在这方面的研究;另一方面,可以帮助企业以其实际工作情况为基础,科学合理的制定相关的薪酬政策。本文以上市公司为例,对公司薪酬的差距问题进行了相关的研究,探讨了其对企业绩效的影响情况,并提出了相应的解决对策,希望能够对上市公司解决薪酬差距问题有所帮助,推动上市公司的进一步发展。