激励机制在高职院校人力资源管理中的运用

文章旨在分析研究高职院校人力资源管理的特点和现状,构建和完善高职院校人力资源激励机制,充分调动教职员工的工作积极性和创新性,发挥其创造才能,提升核心竞争力,实现人力资源开发的最高目标即促进人的发展,最终形成个人发展和组织目标和谐统一,促进社会主义教育事业不断向前发展的宏伟目标。