组织认同对新生代员工反生产行为的影响——基于组织公平感调节作用分析

新生代员工是企业人力资源的主要来源,是企业创新能力和竞争能力的重要载体。同时新生代员工的离职率和跳槽率高等反生产行为现象突出,增加了企业人力资源管理的难度。本文从组织认同视角出发,引入组织公平感作为调节变量,提出研究假设,使用对20家企业新生代员工的调查所收集到的336份样本进行验证。结果表明:组织认同及各维度对组织公平感有显著正影响;组织认同及各维度和组织公平感对反生产行为有显著负影响;组织公平感在组织认同对反生产行为的影响中起调节作用。