“服务人次法”在医院绩效考核分配中的应用

寻求一套符合国家政策要求，符合医疗规律，推动医院发展，让”医生不愁收入，患者不愁费用”的绩效考核分配机制，是诸多医院管理者亟待解决的问题。建立科学、完善、有效的医院内部绩效考核分配机制是我国公立医院改革的重要内容之一，既是热点，也是难点。所谓热，科学的绩效分配机制可以激发医务工作者的工作热情，有助于创造良好的医疗环境，提升竞争力和服务能力，促进医院发展，助力实现医改目标。