经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低,产业结构升级,经济发展实施创新驱动。在经济新常态下,群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于合理布局产业结构,推行工资集体协商机制,建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。