员工离职大多是在忍无可忍情况下的激将法

1员工突然离职一直是困扰中小企业的难题。员工离职,特别是老员工离职,大多数情况下是个双输格局：企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,带来了负面信息,增加了人力成本;员工则要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。