期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

续签合同存6大误区劳动者谨防被“算计”

下载PDF

导出

摘要进入第四季度，很多用人单位与劳动者面临劳动合同续签的问题。按照法律规定，劳动合同到期，如果继续接续、维持原来的劳动关系，就必须续签劳动合同。然而，

作者王景龙石井川王子琪

出处《中国工人》 2016年第12期68-69,共2页 Chinese Workers

关键词合同续签劳动者误区劳动合同用人单位法律规定劳动关系

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1胜秋,百权.劳动合同续签的几个认识误区[J].劳动保障世界,2011(11):43-44.
2洪桂彬.如何避免劳动合同续签争议[J].人力资源,2011(11):68-69.
3王燕飞.别人代签的合同有效吗[J].教育与职业,2003(22):43-43.
4向颖琰,潘东燕.新法下的劳动合同续签问题[J].管理@人,2009,0(5):72-73.
5章法.事实劳动关系能证明就能维权[J].就业与保障,2007(1):30-31.
6正确认识“连续二次续订”劳动合同[J].人力资源,2009(10):72-72.
7集体合同续签工作中的问题不容忽视[J].中国工运,1999,0(12):34-34.
8杨金丹.从何某等8人劳动纠纷案析劳动合同续签与解除所涉赔偿问题[J].法制与社会（旬刊）,2012(23):63-64. 被引量：1
9向颖琰.案例二新法下的劳动合同续签问题[J].管理@人,2009,0(4):66-67.
10潘家永.在第三次续签劳动合同时,是否有权要求签订无固定期限合同[J].人才资源开发,2008(8):105-105.

中国工人

2016年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部