基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的建立

现阶段,各行各业所处的内外环境都有了很大的变化,人力资源管理体系现对于现代企事业单位也有了一定的局限性,需要开发新的人力资源绩效管理体系;上世纪70年代间美国心理学家提出了胜任力理论,这为人力资源管理体系的构建提供了新的视角,同时对于新的胜任力也不再局限于中、高层管理者。本文主要探究分析了基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的建立。