从关系维度改进机关事业单位强制正态分布绩效考核的策略——以高职院校为例

机关事业单位绩效考核主要使用强制正态分布法,普遍存在不重视编外队伍绩效考核、优秀比例偏低、正面激励考核观念尚未建立等问题。绩效考核按考核目的可分为任务维度考核与关系维度考核,前者主要判断员工"称职"与否,后者主要分配稀缺优秀名额。在此基础上提出适当提高优秀档次比例、设置团队"优秀"考核奖、细化量化任务维度考核指标、人事处发挥绩效考核调控指导作用等改进绩效考核的措施。