专科医院低年资护士职业延迟满足的现状研究

目的:探讨专科医院低年资护士职业延迟满足的现状及影响因素。方法:采用便利抽样法,抽取2016年1-4月来自厦门市3家三级专科医院工作的低年资临床护士114例作为研究对象,利用职业延迟满足量表进行调查。结果:专科医院低年资护士职业延迟满足评分较低,学历、用工性质、婚姻状况、月收入等因素对低年资护士职业延迟满足存在显著影响(P<0.05)。结论:专科医院低年资护士的职业延迟满足整体水平较低,多种因素影响低年资护士职业延迟满足,因此医院管理者在临床工作中应引导护士建立科学职业生涯规划,提升低年资护士职业延迟满足整体水平。