老话题 新发展 关注人才培养研究的相关议题

在人力资源体系中，“具有一定专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人”，即人才是其中能力和素质较高的人员，在组织的发展中发挥着极其重要和关键的作用。因此，如何有效地培养出组织所需要的人才一直是人力资源开发与管理中的核心议题之一。尤其是在当前互联网的时代背景下，企业的竞争优势越来越依赖其开展的创造性活动，而人才正是企业中开展此项活动的主体，其重要性地位也随着更加凸显。