基于社会适应性的公共管理类人才培养模式研究

当前公共管理类毕业生进入劳动力市场后工作适应性偏低,根本原因在于人才培养目标与社会需求之间存在偏差。从劳动力市场供需角度看,地方高校的人才培养与区域经济社会发展相适应是人才供需双方不断调整以达到平衡的过程。因此,高校公共管理类人才的培养应该根据区域经济社会发展对人才需求的特点来发展自己的专业特色,并结合本专业的特点,形成具有竞争力的人才培养模式。