基于岗位工作任务的干部培训模式研究——以杭州市城乡建设管理干部培训为例

本文在归纳了当前杭州市城市建设管理干部培训工作存在的问题,提出了以管理干部工作岗位描述为基础,以管理干部个人能力为依托,主要的工作任务分析为依据,以培训课程进行固化的干部培训模式;并提出了相应的对策和建议。