企业劳务派遣员工组织认同影响因素研究

劳务派遣员工广泛分布于农业、工业、服务业等大中型民营或国有企业中,是社会经济活动不可或缺的劳动主体。劳务派遣用工因其用工成本低、聘用形式灵活,受企业编制限制的影响小,目前乃至较长一段时期内广受各大中型企业的青睐。在《劳务派遣暂行规定》实施两周年的背景下,以在莞企业为切入点,就影响当前企业劳务派遣员工的组织认同的因素进行探索与剖析,并以此为契机,提出劳务派遣用工的管理思考,以期对企业用工制度完善有所裨益。