基于《企业内部控制基本规范》的组织行为问题研究——以万福生科为例

以《企业内部控制基本规范》为论证基础,以上市公司万福生科为例,对公司治理中出现的组织行为问题进行研究发现,如果上市公司达不到《企业内部控制基本规范》的要求,可能导致出现公司岗位被权力拥有者操控、员工形成把造假当做正常工作的扭曲人格、管理者在风险评估中过于乐观、信息与沟通机制被财务造假利用等组织行为问题。上市公司只有严格遵守《企业内部控制基本规范》要求,选择适合公司现状的管理者或削弱管理者对情境的操控,才能从根本上解决公司治理中出现的组织行为问题。