浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

人力资源管理为企业管理过程中一项重要的内容,同时也是企业长期、稳定和健康发展的保证,而薪酬管理作为人力资源管理过程中一项重要的内容。在我国市场竞争逐渐激烈以及市场经济变化速度不断加快的大背景下,薪酬管理对企业日后的发展有着较为直接的影响,加强对企业的人力资源管理为企业进步和发展的重要指标。目前由于受到我国传统人力资源薪酬管理理念以及模式的影响,我国企业在不断的发展和壮大过程中人力资源薪酬管理所面对的问题逐渐的凸显出来,这些问题对企业更好的发展造成了一定的影响,在这样的情况下就应该对人力资源薪酬管理中存在的问题和解决对策进行分析。