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中小企业竞聘上岗的现状及对策探讨
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摘要
竞聘上岗是企业优化内部人才资源的一种方式,是企业为了适应市场经济的需要,通过引进岗位竞争的方式,将合适的人才放到合适的岗位上,实现人尽其才的一种方式.本文对中小企业竞聘上岗的作用和工作中存在的问题进行分析,并提出有针对性的对策.
作者
黄亚敏
刘康生
机构地区
广东科技学院
出处
《农业科技与信息》
2016年第33期10-10,12,共2页
Agricultural Science-Technology and Information
关键词
中小企业
竞聘上岗
满意度
对策
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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