摘要
改革开放37年来,中国人口红利正在逐渐消失,"用工荒"越发严峻。然而,在流动人口中占主体的农民工群体内部由于性别差异,还存在较大的人口红利空间。基于2014年全国流动人口调查数据,运用Oaxaca-Blinder方法研究发现:男性农民工小时工资比女性农民工高24%左右,女性农民工"迁而不工"的现象比较普遍。通过政府社会投资,提供高质量家政服务,健全女性农民工职业技能培训体系,构建女性农民工求职咨询及职介平台等,可以从根本上减少"显性"和"隐性"的性别歧视,实现女性农民工充分就业,进而从一定程度上延续"人口红利"。
出处
《宁夏社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第1期100-108,共9页
NingXia Social Sciences
基金
国家社科基金重点项目"提高户籍人口城镇化率的对策研究"(编号:16ARK001)
北京社会科学基金项目"在京农民工行为失范与社会管理机制创新研究"(编号:15JDZHC007)阶段性成果
中国博士后基金项目资助(编号:2015M580955)
