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基于主基二元法的公立医院绩效考核体系设计
被引量:
6
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摘要
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。
作者
易颜新
阮梦乐
孙秋霞
机构地区
杭州电子科技大学会计学院
出处
《财会月刊》
北大核心
2017年第1期97-101,共5页
Finance and Accounting Monthly
关键词
公立医院
主基二元法
关键绩效指标
核心岗位绩效考核模型
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
引文网络
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