从人力资源经济学的角度分析政府治理水平

政府部门是心为民所系、情向民所寄的社会服务机构。随着我国从计划经济向社会主义市场经济的转型,经过几十年来的发展与改革,我国的经济已逐渐摆脱政府完全主导干预的道路向资源由市场配置的方向发展,但政府依旧是我国经济增长的过程中至关重要的主导力量。从人力资源经济学的角度,政府部门严格做好公务员招聘、监督、薪酬待遇等环节的工作,提高公务系统人员素质,营造政府组织内部积极氛围,同时辅助以大数据施政平台将大数据思维和技术运用到政府治理中去,从制度与技术上杜绝"一腐、二假、三肿"等问题,更经济有效地促进服务型政府的实现。