影响国有企业人力资源开发因素及对策探讨

如今,企业之间的核心竞争力已经不只是经济的增长,更注重的是企业人才力量的凝聚,是否形成了自己的企业人力资源管理模式,总体来说也就是注重人力资源成员的发展,人力资源成员的工作效率以及在企业中的工作态度、职业素质等方面都直接影响到企业的未来发展,因此对于企业来说,更应该注重企业人力资源的建设,才能更好的发展自己的企业。