摘要
新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
出处
《农村经济》
CSSCI
北大核心
2017年第1期118-123,共6页
Rural Economy
基金
国家社会科学基金重大项目"我国经济增长潜力和动力研究"(编号:14ZDA023)
江苏省博士后科研资助计划项目"双重导向高绩效人力资源管理系统构建及其对产品创新影响机制探索"(编号:1301016C)
江苏省社会科学基金项目"江苏公立医院和谐医患关系建立机制研究"(编号:12ZZD012)的阶段性研究成果
