公务员人员配备规划与组织战略发展关系研究——以吉林省为例

伴随着人民生活水平的提高以及社会发展进步,民生问题在当今形势下逐渐呈现出复杂化多元化局面。对此,提高政府公务员服务水平与工作效能已成为当前政府着重思考的问题。笔者以吉林省公务人员为例,分为三大部分,阐述人员配备与组织战略的内容与研究对象的现况,分析指出当前公务人员队伍在人员配备与组织战略研究中所出现的问题,结合人力资源管理相关理论与实际情况,提出解决公务人员配备规划与组织战略研究中解决主要问题的方法。