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企业年金的人力资源管理效应及其理论解释
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摘要
最近几年,企业年金在企业的福利项目中占有的地位日益突出,在当前经济发展的大背景下,企业年金不仅能够对企业员工起到长期的激励和保障作用,还起到了对外吸引人才的作用。在西方一些发达国家中,已经将企业年金作为企业人力资源管理的重要内容。文章从企业的人力资源管理角度出发来分析企业年金的人力资源管理效应。
作者
王璐沙
机构地区
中铁工程设计咨询集团有限公司郑州设计院
出处
《经济师》
2017年第1期255-256,共2页
关键词
企业年金
人力资源管理
效应
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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