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应对群体性劳资冲突事件的多元化劳动关系调整机制

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摘要 随着经济全球化和我国经济体制改革的进一步深入,企业与劳动者的利益逐渐分化,劳资矛盾日益显现和突出。为正确处理群体性劳资冲突事件,应该在劳动立法、行政监督、完善工会职能、企业规范用工和实现职工民主参与等方面加大力度,将群体性劳资冲突引入理性轨道,通过多元化的劳动关系调整机制,解决劳资冲突问题,实现劳资关系和谐稳定。
作者 苏秋燕
出处 《工会理论研究》 2017年第1期36-39,共4页 Labour Union Studies
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参考文献2

二级参考文献17

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